工作環境與福利

凌網科技主要營業項目為資訊服務業，工作地點皆屬商業辦公大樓，自有或租賃的工作地均投保足額的保險，並依消防法規設置消防安全設備，廢棄物確實分類後丟棄或是由合格的環保公司處理，所有員工均有投保團險，人性化的企業文化，希望能讓員工有安全、貼心及舒適的工作環境。
凌網員工亦享有以下福利：

• 享有員工分紅
• 享有員工認股權
• 享有績效獎金
• 優於勞基法之休假制度-傷病假、年假勞保、健保、團體保險
• 員工旅遊補助、婚喪喜慶補助
• 員工慶生活動、年終尾牙、春酒
• 完善教育訓練體系，提升員工職場競爭力
• 教育訓練費用補助，鼓勵考取專業證照
• 退休制度
  勞基法退休制度：每月由公司按員工工資總額，提撥退休準備金，由中央信託局開立之「公司退休基金專戶」存儲。
  勞工退休金條例：每月由公司按個人提繳公司提撥6%金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

經營績效反映於員工薪酬政策及其實施情形
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薪酬政策依本公司章程第18條規定：本公司年度如有獲利，應提撥1%~20%，為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於5%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。

※績效獎金
員工享有績效獎金等變動薪酬，本公司治理與營運管理方針，針對實質營運成果的達成、經營層指標、部門工作目標及個人績效，為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，將其考核結果充分與公司治理整體營運及永續發展結合。

※公平薪酬
本公司致力於落實平等的友善職場，不因性別、年齡、種族、國籍等因素而有所差異，使員工能在平等的職場環境中發揮個人價值並貢獻所長，不論主管職或一般人員，女性和男性員工的全年薪資報酬比率無顯著差異。