董事會權責
本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
董事成員多元化政策及落實情形
「董事會多元化政策」
本公司於董事選任時，將綜合考量公司之營運架構、未來發展趨勢與實務運作需求，以規劃董事會整體之組成配置。董事會成員之組成以多元化為原則，並依本公司實際運作、營運型態及發展需求，訂定適當之多元化政策，涵蓋但不限於下列兩大面向：
一、基本條件與價值：包括性別、年齡、國籍、文化背景等。
二、專業知識與技能：包括專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。
董事會成員應普遍具備執行職務所需之知識、技能與素養，整體應具備下列能力：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機管理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
「多元化管理目標」
本公司董事會持續致力於推動包容性與多元性，以強化公司治理架構、提升決策品質，並確保公司核心價值的落實。董事會成員涵蓋業務、營運、財務等不同專業領域，透過多元視角與經驗優化決策品質，進而提升股東及利害關係人之整體利益。
本公司深知性別與專業背景的多元化，對於董事會決策品質與公司治理具有正面助益，故已訂定具體之多元化管理目標，以持續強化董事會之多元組成與平衡發展：
一、提升女性董事席次比例：未來在董事遴選過程中，公司將積極發掘並延攬具潛力之女性專業人才，並將性別多元納入選任評估標準，持續提升女性董事席次占比，朝女性董事達三分之一之目標邁進。
二、拓展董事會專業與多元背景：除性別平衡外，公司亦重視董事成員之專業多樣性與跨領域經驗，未來將積極延攬來自不同產業、專業領域及具國際視野之候選人，以提升董事會之前瞻性、創新性與包容性。
三、建立多元化董事人才庫：公司將主動拓展董事人才管道，建立涵蓋不同背景與專業領域之潛在候選人名單，確保未來董事選任可從更廣泛領域中甄選適任人選，進一步強化董事會之多元性。展望未來，本公司將持續推動董事會之多元化與包容性，深化公司治理，提升決策品質，並促進企業永續發展，以回應市場及社會對公平性與多元性的高度期待。
「董事會成員多元化落實情形」
本公司第十屆董事會任期為112/06/28–115/06/27，成員共 9 名，包含4位獨立董事及1位具員工身份董事(佔全體董事成員比例分別為44%及11%)。截至113年底，董事會成員年齡分布如下：
「董事成員專長一覽表」
本公司第十屆董事會任期112/06/28-115/06/27，成員共 9 名，包含4位獨立董事及1位具員工身份董事(佔全體董事成員
比例分別為44%及11%)。其中獨立董事均符合金管會證期局有關獨立董事之規範。
